劳务派遣,劳务外包,临时工派遣,东莞市旺铭德人力资源服务有限公司

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旺铭德服务项目在人力交流与配置、培训、劳务派遣管理等领域处于专业水平

旺铭德服务优势

提供有价值的劳务派遣服务，持续为客户创造价值

节约客户成本、时间

企业把需要用人的数量、工种、技能和基本条件等提供给我们。我们会为您提供合适的员工，降低您的招工费用，节约时间。能降低各企业的用人成本及支出，减少人员储备，降低固定人工成本。

你用人，我管人

解决企业用人难的困境企业可根据生产经营需要，随时要求派遣公司增减派员，同时也可解决企业改制后因人员编制限制造成用人难的困境。

减少纠纷保持长期合作

诚实守信，口碑良好在业界拥有良好的口碑，获得广大客户一直好评，与鸿爱斯科技、日本电产、铭丰印刷、昭和电子等公司保持长期合作关系。

灵活调整用人需求

全心全意为您服务多年来和运用心服务客户，已经制定出一套完善的管理制度，一对一的专人服务制度。

合作企业与日本电产、鸿爱斯科技、东山精密等多个企业保持长期合作关系

合作企业

旺铭德劳务派遣服务流程

严格执行劳务协议之各项约定，按照协议实施劳务服务工作

了解客户需求

依据客户提出的要求（工人数量、技术要求、性别等），
对实际工作环境、岗位进行考察。
明确权利、责任，签订合同

洽谈完善，双方研究、协商劳务方案内容，并在合法用工的
前提下修改、完善方案。签订协议，明确双方权利、义务；
分清法律责任；依法签定劳务方案。
制定相应劳务方案

了解当前现有人员基本情况，初步确定劳务人员的
方向和构成。拟写方案，根据客户要求和现有状况，
制定相应劳务方案。

ABOUT US

关于旺铭德

东莞市旺铭德人力资源服务有限公司是一家专业从事劳务派遣的公司，同时也是响应东莞市政府大力发展服务外包新兴产业，重点发展服务外包龙头企业号召获准成立的骨干企业。
旺铭德公司业务包括：劳务派遣、劳务外包。多年经营开始涉足劳务资源领域，劳务派遣业务分布于莞、深、广、惠等地，现有派遣员工人数约1500人左右。
旺铭德公司将以“不断超越，持续创新的经营理念，效率、专业、诚信的企业精神，以规范化、人性化的管理风格，为客户提供高质量...

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公司新闻政策法规常见问题

企业合规是劳务派遣公司的重中之重

2021-07-30

随着公司的发展壮大，很多公司在全国各地，甚至国外拓展业务。在这种情况下，母公司是否能与所有子公司在政策上统一起来，母公司制定的政策能否贯彻到所有在全国各地甚至海外的子公司，都会对企业未来的发展产生深远影响。对于大型企业来说，合规不仅仅是政策的要求，也关系到企业的形象
劳务派遣公司是为就业单位解决人事机构

2021-07-30

劳务派遣招聘人才是为了更好的适合这个社会经济发展的用人洪力，经济总是在以我们意料不到的惊人速度迅速发展，企事业单位都是在寻求长久的发展策略，而企事业单位想要长期发展下去，用人肯定是首当其冲的。目前用人问题也成了企业事业单位最为忧心的
与单位达成口头约定是劳动关系还是雇佣关系

2021-07-30

2008年2月25日，某县大高居民委员会（以下简称居委会）与老王达成口头协议约定，老王在居委会保卫室工作，负责24小时保卫值勤、接听电话、管理日常卫生等工作，月工资700元。因居委会换届，老王的工资于2009年8月被停发，但老王一直在原岗位工作。2010年7月，老王到当地劳动争议仲裁委
《劳动合同法》关于劳务派遣的四大新规

2021-07-30

劳务派遣这种用工方式的火爆，掩盖了在这种火爆场面背后的一些隐患，如一些企业盲目的与一些小中介、小机构的派遣公司合作，可能风险不但没有降低，反而是增加。这就必须弄清《劳动合同法》关于劳务派遣的新规定，从而选择与符合新法规定的优质派遣公司合作，才能双赢。新法有如下几大重要规
衡量东莞劳务派遣业务质量四大指标

2021-07-30

用人单位应指定一名或多名咨询顾问承担上述或基于实际工作需要的工作，及时沟通、解决出现的问题。同时，应定期对派遣员工的情况进行跟踪回访，了解用户的满意度和建议。根据这些反馈意见不断修改完善提高劳务派遣业务的服务水平。
关于东莞人力资源外包

2021-07-30

东莞人力资源外包交易成本理论认为企业在进行资源投入时，必须对治理结构进行选择。当企业依赖外部服务商时，则把市场合约作为治理结构形式；当依赖内部员工时，则把组织等级制度作为治理结构的形式。当获得相同质量的产出结果时，企业将选择最小资源投入的治理结构。

带您了解劳务派遣的优点

2021-07-30

可以降低员工使用和管理成本。员工的使用和管理涉及到员工档案、劳动合同管理、技能培训、技能鉴定、社会保险、生老病死处理等一系列工作。采取用劳务派遣型用人方式，就可使用人单位从繁杂的劳动保障事务中解脱出来，集中精力搞好生产经营;企业在人力资源
签劳动合同的相关程序

2021-07-30

在有组织的招工考试中，参加考试的人员可以自愿报名，选择自己认为合适的工种。参加考试的人员，必须提交城镇户口、毕业证书或者其他的证明文件(如初次参加工作，应提交居住在街道以上机关或学校的证明文件)，以此保证录用职工的政治条件，保证用人单位了解录用职工的文化技术水平和工作能力
选择劳务派遣用工形式的优势

2021-07-30

劳务派遣一改过去人才的企业所有制，为用工单位提供了一种灵活、便捷的优化配置人力资源的用人机制。它不仅减少了用工单位的人力资源管理成本，而且为用工单位搭建了”集天下优才为我用”的平台，从而为用工单位提高劳动生产率创造了条件。这种用人方式尤其对新型的
《广东省工资支付条例》

2021-07-30

广东省工资支付条例》已由广东省第十届人民代表大会常务委员会第十六次会议于2005年1月19日通过，现予公布，自2005年5月1日起施行。第一条为规范工资支付，保障劳动者取得劳动报酬的权利，建立和谐的劳动关系，促进社会稳定和经济发展，根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、行政法规，结合本省实际，制定本条例。
劳务派遣公司收取员工费合法吗

2021-07-30

我国《劳动合同法》第58条规定：“劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第17条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上
人事外包政策法规

2021-07-30

一年前，新《劳动合同法》出台、即将推行之际，不少人惊呼中国的人事外包服务业将陷入困境，大量劳务派遣公司将面临经营困难的“窘境”。一年后的今天，在经济波动，企业招聘和培训业务增长放缓的形势下，中国的人事代理和劳务派遣业务却逆势而上，成为中国人力资源服务市场的一大亮点

选择劳务派遣用工形式的优势

2021-07-30

劳务派遣一改过去人才的企业所有制，为用工单位提供了一种灵活、便捷的优化配置人力资源的用人机制。它不仅减少了用工单位的人力资源管理成本，而且为用工单位搭建了”集天下优才为我用”的平台，从而为用工单位提高劳动生产率创造了条件。这种用人方式尤其对新型的高科技公司最为有利
劳务派遣对员工有好处吗

2021-07-30

可以充分体现个人的择业自主。由于个人的人事关系全部建立在东莞劳务派遣公司，合同期满，能够毫无障碍地进行流动，重新选择更能发挥自身素质的工作岗位。东莞劳务派遣公司广泛的职业信息渠道为求职者提供更多的就业选择。在不同职位流动和比较中找到合适的工作
劳务派遣是什么意思

2021-07-30

劳务派遣亦称员工租赁即用人单位根据工作实际需要向劳务派遣公司提出所用人员的标准条件和工资福利待遇等公司通过查询劳务库资料及各招聘储备人才中心等手段搜索合格人员经严格筛选把人员名单送交用人单位用人单位进行选择并确定然后用人单位和派遣公司签订劳务租赁(
劳务派遣与劳务外包的区别

2021-07-30

劳务外包主要适用合同法，即发包企业和承包企业之间为合同关系，发包企业和承包企业的员工之间没有劳动关系；而劳务派遣则适用劳动合同法，劳动合同法更多地体现对劳动者这一弱势群体的关照，比如用工单位在具备法定退回条件时方可向劳务派遣单位退回劳动者。
东莞劳务公司进行转移派遣的作用有哪些

2021-07-30

东莞劳动公司进行的转移派遣服务对于我们外行人，来说可能并不是特别理解但对于企业来说这种方式解决了用人问题上的一大难题。企业可以在某一段时间内，将内部多余的劳动力转移给劳动派遣公司，等到生产需要的时候再启用这些人力，而进行这样周转的作用包括以下几个方面
东莞劳务中介的根本流程

2021-07-30

派遣业务质量效劳我们将为用人单位指定一名或多名咨询参谋承当上述或基于实践工作需求的工作，及时沟通、处理呈现的问题。同时，将定期对劳务人员的状况跟踪回访，理解用户对本公司工作的称心度和倡议。公司将依据这些反应意见不时修正完善进步劳务派遣业务的效劳程度。